Tytuł
Kulturowy wymiar fuzji i przejęć
Słowa kluczowe
kultura organizacyjna,fuzje,przejęcia,proces integracji,zmiana organizacyjna
Abstract
The article is a review of the literature on the importance of organizational culture in mergers and acquisitions (M&A) processes at international companies. The author presents research on culture in organization and management fields and also discusses reasons for carrying out M&A. On the one hand the author considers culture one of main factors contributing to failure to merge on the other she shows its untapped potential in complicated conditions of changes in a company. Additionally the author defines what a successful integration process in M&A is giving examples of practical tools and theories which can be used in daily running of firm after a merger or an acquisition.
Abstrakt
Artykuł stanowi przegląd literatury na temat znaczenia kultury organizacyjnej w procesach połączeń i przejęć w przedsiębiorstwach o charakterze międzynarodowym. Autorka prezentuje badania nad kulturą w organizacji i zarządzaniu oraz opisuje motywy i przesłanki przeprowadzania fuzji i przejęć. Przytaczając wyniki badań, ukazuje z jednej strony kulturę jako jedną z głównych przyczyn niepowodzeń w przeprowadzaniu połączeń, z drugiej zaś - wskazuje na jej niewykorzystany potencjał w skomplikowanych warunkach zmian. Dodatkowo określa jak sprawnie przeprowadzić proces integracji w sytuacji fuzji i przejęcia, podając przykład praktycznych narzędzi i teorii, mogących mieć zastosowanie w codziennym funkcjonowaniu firmy po połączeniu bądź przejęciu.
Recommended Citation
Gawryszewska, Paulina
(2013)
"The cultural dimension of mergers and acquisitions,"
Studia i Materiały Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski: Vol. 2013:
Iss.
1, Article 7.
Available at:
https://press.wz.uw.edu.pl/sim/vol2013/iss1/7
First Page
103
Last Page
111
Page Count
8
Publisher
University of Warsaw
Publication Date
2013-10-30