Tytuł
Kluczowe wymagania i zasoby pracy w cyfrowym środowisku pracowników wydawnictw
ORCID
Małgorzata Libuda: 0009-0006-7389-6196
Abstract
Purpose: The main objective of this article is to discuss the results of a study of the key requirements and work resources of ICT-intensive people in the Polish publishing environment.
Methodology: The process was carried out through qualitative research, i.e. semi-structured interviews conducted with managers managing teams in different departments and divisions.
Results: Based on the interviews, key (a) resources were identified, i.e. factors that account for employees’ willingness to use technology, treating it as a support in their daily work, and (b) work requirements that are considered to be major impediments during task completion.
Limitations: The representativeness of the survey sample can be considered its biggest limitation. The small group of respondents may limit the possibility of generalising the results to the entire publishing environment.
Originality: The diagnosis of the requirements and resources of the digital work environment, can be an important contribution to the development of knowledge on employee management strategies. This is important insofar as no information on the above topics has been found in the literature on employees in the publishing sector. Deepening knowledge in this area will facilitate an understanding of the determinants and mechanisms of working with technology. It may also serve to initiate further research using a quantitative method.
Abstrakt
Cel: głównym celem artykułu jest omówienie wyników badań nad kluczowymi wymaganiami i zasobami pracy osób intensywnie wykorzystujących technologie informacyjno-komunikacyjne w środowisku polskich wydawnictw.
Metodologia: proces był realizowany w trakcie badań jakościowych, czyli wywiadów częściowo strukturyzowanych, prowadzonych z managerami zarządzających zespołami w różnych departamentach i wydziałach.
Wyniki: w oparciu o przeprowadzone rozmowy wskazano kluczowe a) zasoby, czyli czynniki, które stanowią o tym, że pracownicy chętnie posługują się technologiami, traktując je jako wsparcie w codziennej pracy oraz b) wymagania pracy, które są uznawane za poważne utrudnienia podczas realizacji zadań.
Ograniczenia: za największe ograniczenie badania można uznać reprezentatywność próby badawczej. Niewielka grupa respondentów może ograniczać możliwość uogólniania wyników na całe środowisko wydawnictw.
Oryginalność: zdiagnozowanie wymagań i zasobów cyfrowego środowiska pracy może stanowić istotny wkład w rozwój wiedzy na temat strategii zarządzania pracownikami. Jest to ważne o tyle, że w literaturze przedmiotu nie znaleziono informacji na powyższe tematy dotyczące pracowników sektora wydawniczego. Pogłębienie wiedzy w tym obszarze ułatwi zrozumienie determinantów i mechanizmów pracy z wykorzystaniem technologii. Może posłużyć również do zainicjowania dalszych badań metodą ilościową.
Keywords
information and communication technologies, job requirements, job resources, qualitative research
Słowa kluczowe
technologie informacyjno-komunikacyjne, wymagania pracy, zasoby pracy, badania jakościowe
Acknowledgments
Finansowanie
Badanie nie otrzymało dofinansowania.
Deklaracja konfliktu interesów
Autorka zadeklarowała brak potencjalnych konfliktów interesów w odniesieniu do badań, autorstwa i publikacji tego artykułu.
Deklaracja dotycząca zakresu wykorzystania AI
Autorka w trakcie przygotowywania tego artykułu korzystała z pomocy narzędzia AI jedynie w celu sprawdzenia gramatyki.
Recommended Citation
Libuda, M. (2025). Key Job Demands and Resources in the Digital Environment of Publishing Employees. Studia i Materiały Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski, 2025(1), 49-64. https://doi.org/10.7172/1733-9758.2025.42.5
First Page
49
Last Page
64
Page Count
16
Received Date
25.06.2024
Accept Date
27.11.2025
Online Available Date
17.06.2025
DOI
10.7172/1733-9758.2025.42.5
JEL Code
O14, O15, M11, M21, D23, Q1
Publisher
University of Warsaw
