Tytuł
Problem staffingu w zatrudnieniu
ORCID
Karolina Czapska-Małecka – 0000-0002-4524-7539
Abstract
Purpose: The main goal of the research is to attempt to comprehensively present the problem of staffing, which is the least common form of mobbing. The publication includes legal, psychological and managerial aspects of this phenomenon, as well as methods of counteracting this form of violence.
Methodology: The research scope of the article is the problem of mobbing and its variety, i.e. staffing. The source material consisted of the case law of the Supreme Court and the Courts of Appeal in the field of mobbing and staffing. The article also used statistical data, commentaries on the Labor Code, as well as scientific articles. The literature on the subject was used in Polish and English.
Findings: The conducted research resulted in a comprehensive presentation of the phenomenon of staffing from a legal and managerial perspective, a discussion of the subjective and objective scope of this phenomenon based on the Supreme Court case law, an indication of the entity responsible for staffing and methods of counteracting staffing in employment.
Research limitations: Due to the fact that staffing is not a problem often raised by courts, the selection of judgments was limited primarily to those concerning the subject of staffing and conflicts between the superior and the employee. The number of court decisions regarding staffing is limited. The selection of the remaining judgments in the field of mobbing was subjective and adapted to the issues discussed. The limited availability of source literature on staffing also presented a constraint in this work.
Practical implications: The topic discussed is of great practical importance because staffing is a form of psychological violence faced by many organizations and management staff.
Originality/value: The literature on mobbing is very extensive, but it mainly concerns vertical mobbing, which is directed from the employer/supervisor to the employee, or horizontal mobbing existing between co-workers. However, there is a lack of publications that would comprehensively present the phenomenon of staffing. This article fills the existing gap and answers the most important issues related to this form of harassment, which is an original contribution to science.
Abstrakt
Cel: głównym celem badań jest próba kompleksowego przedstawienia problemu staffingu, będącego najrzadziej występującą formą mobbingu. W publikacji uwzględnione zostały prawne, psychologiczne oraz zarządcze aspekty tego zjawiska, a także metody przeciwdziałania tej formie przemocy.
Metodologia: zakresem badawczym artykułu jest problem mobbingu i jego odmiany, czyli staffingu. Materiał źródłowy stanowiły orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz Sądów Apelacyjnych w zakresie mobbingu i staffingu. W artykule posłużono się także danymi statystycznymi, komentarzami do kodeksu pracy, a także artykułami naukowymi. Wykorzystana została literatura przedmiotu w języku polskim oraz w języku angielskim.
Wyniki: efektem przeprowadzonych badań jest kompleksowe przedstawienie zjawiska staffingu z perspektywy prawnej i zarządczej, omówienie zakresu podmiotowego oraz przedmiotowego tego zjawiska na podstawie orzecznictwa Sądu Najwyższego, wskazanie podmiotu odpowiedzialnego za staffing oraz metod przeciwdziałania staffingowi w zatrudnieniu.
Ograniczenia badawcze: ze względu na to, że staffing nie jest problemem często poruszanym przez sądy wybór orzeczeń ograniczał się przede wszystkim do tych, gdzie przedmiotem była tematyka staffingu oraz konfliktów między przełożonym a pracownikiem. Liczba orzeczeń sądów jest w zakresie staffingu nieliczna. Wybór pozostałych orzeczeń z zakresu mobbingu był subiektywny i dostosowany do omawianych zagadnień. Nieliczna literatura źródłowa w zakresie staffingu także stanowiła ograniczenie w niniejszej pracy.
Implikacje praktyczne: omawiany temat ma dużą doniosłość praktyczną, ponieważ staffing jest formą przemocy psychicznej, z którą mierzy się wiele organizacji i kadr zarządzających.
Oryginalność/wartość: literatura w zakresie mobbingu jest bardzo bogata, lecz dotyczy ona przede wszystkim mobbingu pionowego zstępującego, czyli skierowanego od pracodawcy lub przełożonego do pracownika, albo mobbingu poziomego, istniejącego między współpracownikami. Brakuje jednak publikacji, które w sposób kompleksowy przedstawiałyby zjawisko staffingu. Niniejszy artykuł uzupełnia istniejącą lukę i odpowiada na najważniejsze kwestie związane z taką formą nękania, co stanowi oryginalny wkład do nauki.
Keywords
staffing, mobbing, dignity, managerial competences, team management
Słowa kluczowe
staffing, mobbing, godność, kompetencje kierownicze, zarządzanie zespołem
Recommended Citation
Czapska-Małecka, K. (2025). The Problem of Staffing in Employment. Studia i Materiały Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski, 2025(1), 100-112. https://doi.org/10.7172/1733-9758.2025.42.9
First Page
100
Last Page
112
Page Count
13
Received Date
18.12.2024
Accept Date
25.04.2025
DOI
10.7172/1733-9758.2025.42.9
JEL Code
K31
Publisher
University of Warsaw
