Tytuł
Zarządzanie talentami – analiza bibliometryczna
ORCID
Marcin Żemigała: 0000-0001-7932-4275
Abstract
Purpose: The aim of this article is to identify the main trends in talent management research. This primarily concerns trends in talent management research over time, across various scientific disciplines, and the identification of leading academic centres, countries, and key publications in the field.
Design/methodology/approach: The main research question is: What are the main trends in academic research on talent management over time? Bibliometric methods were used for the analysis, and the dataset was retrieved from the academic bibliographic database Scopus. The dataset consisted of 1,571 records of academic articles (including reviews and conference papers) in English from 2001 to 2023.
Findings: Talent management research is a relatively new research field (dataset started in 2001) that is becoming increasingly attractive to contemporary researchers (an upward trend). Talent management research is primarily located in management sciences, where the highest concentration of articles has been observed. The concentration within academic centres is not high, but two universities can be identified where talent management research is conducted relatively most frequently and enjoys high academic recognition (University of Galway and KU Leuven). The most important countries where research in this area is conducted are the United Kingdom and the United States, as well as India and Ireland. Analysing the articles most valued by the academic community (with the highest citation rates), it was noted that these are primarily conceptual, theoretical, or review papers.
Research limitations/implications: The analyses and their results refer to data retrieved from the Scopus database, at a specific time, using a specific search phrase. Analyses based on data obtained using other phrases in other databases and at a different time may yield different results and conclusions.
Orginality/value: The research area of talent management is becoming increasingly saturated. An ever-larger knowledge base is being built through a growing body of research, which, being available to researchers, contributes to research progress.
Abstrakt
Cel: celem artykułu jest identyfikacja głównych tendencji w badaniach naukowych nad zarządzaniem talentami, a przede wszystkim w zakresie podejmowania wątków badawczych związanych z talent management w czasie, w ramach różnych dyscyplin naukowych, identyfikację wiodących ośrodków akademickich, krajów czy najważniejszych publikacji, które dotyczą analizowanego obszaru.
Projekt/metodologia/podejście: do analizy głównych tendencji w badaniach akademickich nad zarządzaniem talentami na przestrzeni czasu wykorzystano metody bibliometryczne, a zbiór danych pobrano z bibliograficznej akademickiej bazy danych Scopus. Zbiór danych liczył 1571 rekordów odnoszących się do artykułów akademickich (w tym przeglądowych i konferencyjnych) w języku angielskim z lat 2001–2023.
Wyniki: badania nad zarządzaniem talentami to stosunkowo nowe pole badawcze (początek zbioru danych: 2001), które staje się coraz bardziej atrakcyjne dla współczesnych badaczy (tendencja wzrostowa). Badania nad zarządzaniem talentami zlokalizowane są głównie w naukach o zarządzaniu, gdzie odnotowano największą koncentrację artykułów. Koncentracja w obrębie ośrodków akademickich nie jest duża, ale można wskazać dwa uniwersytety, gdzie badania nad zarządzaniem talentami są prowadzone stosunkowo najczęściej i cieszą się dużym uznaniem w środowisku akademickim (Uniwersytet w Galway i KU Leuven). Najważniejszymi krajami, w których prowadzone są badania w tym obszarze są natomiast Wielka Brytania, Stany Zjednoczone, a także Indie i Irlandia. Analizując artykuły najbardziej cenione przez środowisko akademickie (o najwyższym wskaźniku cytowań), zauważono, że są to głównie prace koncepcyjne, teoretyczne lub przeglądowe.
Ograniczenia/implikacje badawcze: analizy i ich wyniki odnoszą się do danych pobranych z bazy Scopus, w określonym czasie i przy użyciu określonej frazy wyszukiwania. Analizy oparte na danych uzyskanych przy użyciu innych fraz w innych bazach danych i w innym czasie mogą przynieść odmienne wyniki i wnioski.
Oryginalność/wartość: obszar badań nad zarządzaniem talentami staje się coraz bardziej nasycony, a rosnąca liczba badań rozbudowująca ogólnodostępną dla badaczy bazę wiedzy przyczynia się do postępu w badaniach.
Keywords
talent, talent management, bibliometric analysis, main research tendencies
Słowa kluczowe
talent, zarządzanie talentami, analiza bibliometryczna, główne tendencje w badaniach
Acknowledgments
Declaration
The article was created as part of research in project funded by the European Union (HORIZON-MSCA-2022-SE-01, decision no. 101130572) and co-funded by the Polish Ministry of Science and Higher Education.
Declaration of Conflicting Interests
The authors declared no potential conflicts of interest with respect to the research, authorship, and publication of this article.
Declaration about the scope of AI utilization
No AI was used in its development for any purpose other than translation into English.
Recommended Citation
Żemigała, M. (2025). Talent Management – Bibliometric Analysis. Studia i Materiały Wydział Zarządzania Uniwersytet Warszawski, 2025(2), 17-30. https://doi.org/10.7172/1733-9758.2025.43.2
First Page
17
Last Page
30
Page Count
14
Received Date
31.01.2025
Accept Date
30.06.2025
Online Available Date
12.12.2025
DOI
10.7172/1733-9758.2025.43.2
JEL Code
M0, M1, M12
Publisher
University of Warsaw
