Tytuł
Funkcjonalistyczna wizja kultury organizacyjnej w zarządzaniu – dominujący paradygmat i jego krytyka
Keywords
organizational culture, corporate culture, functionalist paradigm in organizational culture
Słowa kluczowe
kultura organizacyjna,kultura korporacyjna,paradygmat funkcjonalistyczny w kulturze organizacyjnej
Abstract
The purpose of this article is to analyze the functionalist approach to organizational culture, which is historically the oldest approach to culture processes in management. The analysis is carried out in conjunction with a reflection on the evolution of paradigms in the social sciences and management sciences paradigms. The article includes a critical analysis of the functionalist paradigm in the study of culture and the postulates of epistemological and methodological pluralism in management.
Abstrakt
Celem artykułu jest opis funkcjonalistycznego ujęcia kultury organizacyjnej, które jest historycznie najstarszym ujęciem procesów kulturowych zarządzania. Prowadzona analiza jest oparta na refleksji na temat rozwoju paradygmatów w naukach społecznych i paradygmatów nauk o zarządzaniu. W artykule przeprowadzono krytyczną analizę paradygmatu funkcjonalistycznego w badaniach kultury, która prowadzi do postulatów pluralizmu epistemologicznego i metodologicznego w zarządzaniu.
Recommended Citation
Sułkowski, Ł. (2013). Functionalist vision in managing organizational culture – the dominant paradigm and its critics. European Management Studies, 11(44), 20-32. https://doi.org/10.7172/1644-9584.44.2
First Page
20
Last Page
32
Page Count
12
DOI
10.7172/1644-9584.44.2
Publisher
University of Warsaw
Publication Date
2013-11-30
