•  
  •  
 

Tytuł

Strategia przetrwania przedsiębiorstwa wśród koprzedsiębiorców: perspektywa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

ORCID

Ebenezer Oluwadamilare Balogun – 0000-0003-0419-188X

Opeyemi Emmanuel Babawale – 0009-0006-8782-3043

Abiodun Yetunde Abimbola – 0009-0008-4744-1272

Keywords

business survival, copreneurs, family responsibilities, business growth, work-life balance

Słowa kluczowe

przetrwanie przedsiębiorstwa, koprzedsiębiorcy, obowiązki rodzinne, wzrost przedsiębiorstwa, równowaga praca–życie

Abstract

Purpose: The performances of family businesses are particularly influenced by the work-life balance of its owners. This is due to the challenges and stress-related issues that affect the owner’s performance on the job, thereby negatively influencing the performance of the organization. Hence, this study investigates the effect of work-life balance on the business survival of copreneur. Specifically, it (i) determines the impact of family responsibilities on business growth; (ii) determines the effect of job demand on business sustainability; and (iii) examines the influence of personal demands and coping strategies on business efficiency.

Design/Methodology: A descriptive research design with a population of 782 Copreneur owned businesses in Ilorin with 265 sample size. Purposive sampling was adopted. Hypotheses were tested through multiple regression with the aid of SPSS v23.

Findings: The findings show that family responsibilities, job demands, personal demands, and coping strategies significantly affect business growth, business sustainability, and business efficiency with R square values of 50.3%, 46.1% and 75.2% respectively.

Research Implications: The study concluded that work-life balance has positive significant impact on the business survival of copreneurs. It therefore recommends, among others, that copreneurs should develop family-friendly policies that support employees in balancing work and family life. Additionally, copreneurs should invest in training programmes focused on effective time management and the development of flexible work schedules.

Originality/Value: It provides understanding of how family responsibilities (particularly parenting), job demands (especially time management), and personal coping strategies (notably social support) collectively explain significant variance in the business survival outcomes of copreneurs.

Abstrakt

Cel: wyniki funkcjonowania przedsiębiorstw rodzinnych są w szczególnym stopniu determinowane przez równowagę między życiem zawodowym a prywatnym ich właścicieli. Wynika to z wyzwań oraz problemów związanych ze stresem, które wpływają na efektywność pracy właścicieli, a tym samym negatywnie oddziałują na wyniki organizacji. W związku z tym niniejsze badanie analizuje wpływ równowagi praca– życie na przetrwanie przedsiębiorstw prowadzonych przez koprzedsiębiorców. W szczególności badanie: (i) określa wpływ obowiązków rodzinnych na wzrost przedsiębiorstwa; (ii) identyfikuje wpływ wymagań zawodowych na trwałość przedsiębiorstwa; oraz (iii) analizuje oddziaływanie wymagań osobistych i strategii radzenia sobie na efektywność przedsiębiorstwa.

Metodyka: zastosowano opisowy schemat badawczy. Populację badania stanowiło 782 przedsiębiorstwa należące do koprzedsiębiorców działających w Ilorin, z czego próba badawcza obejmowała 265 podmiotów. Dobór próby miał charakter celowy. Weryfikację hipotez przeprowadzono z wykorzystaniem regresji wielorakiej przy użyciu oprogramowania SPSS w wersji 23.

Wyniki: uzyskane wyniki wskazują, że obowiązki rodzinne, wymagania zawodowe, wymagania osobiste oraz strategie radzenia sobie istotnie statystycznie wpływają odpowiednio na wzrost przedsiębiorstwa, jego trwałość oraz efektywność działania. Współczynniki determinacji (R²) wyniosły odpowiednio 50,3; 46,1 oraz 75,2%.

Implikacje badawcze: badanie prowadzi do wniosku, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym wywiera istotny i pozytywny wpływ na przetrwanie przedsiębiorstw prowadzonych przez koprzedsiębiorców. W związku z tym rekomenduje się m.in., aby koprzedsiębiorcy wdrażali rozwiązania sprzyjające rodzinie, wspierające pracowników w godzeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych. Ponadto zaleca się inwestowanie w programy szkoleniowe ukierunkowane na efektywne zarządzanie czasem oraz rozwój elastycznych form organizacji pracy.

Oryginalność/wartość: badanie pogłębia wiedzę na temat tego, w jaki sposób obowiązki rodzinne (w szczególności związane z rodzicielstwem), wymagania zawodowe (zwłaszcza w zakresie zarządzania czasem) oraz osobiste strategie radzenia sobie (w tym wsparcie społeczne) łącznie wyjaśniają istotną część zmienności wyników dotyczących przetrwania przedsiębiorstw prowadzonych przez koprzedsiębiorców.

Acknowledgments

Acknowledgement

The authors acknowledge the valuable comments and suggestions from the editor, and those of the anonymous peer reviewers of this study.

Funding

This study received no funding.

Declaration of Conflicting Interests

This study has no potential conflicting interest.

Declaration about the scope of AI utilization

The authors used the AI tool to help check grammar (only) in the preparation of this article.

First Page

4

Last Page

34

Page Count

31

Received Date

12.01.2025

Accepted Date

21.10.2025

DOI

10.7172/2956-7602.109.1

JEL Code

M13, J23, L26

Publisher

University of Warsaw

Download

Share

COinS