•  
  •  
 

Tytuł

Wpływ sztucznej inteligencji na przywództwo. Systematyczny przegląd literatury pojawiających się aspektów i efektywności organizacyjnej

ORCID

Adrian Graca – 0009-0001-8261-1790

Keywords

artificial intelligence, leadership strategies, collaboration, ethical governance, agile leadership

Słowa kluczowe

sztuczna inteligencja, strategie przywódcze, współpraca, zarządzanie etyczne, przywództwo zwinne

Abstract

Purpose: In today’s working environment, constant change has become the norm. Various departments are undergoing transformations from traditional systems to those more suitable for a technology-driven environment. This systematic literature review investigates the evolving landscape of leadership strategies in the context of artificial intelligence integration within organizations. Technological advancements necessitate a transformation in leadership approaches to harness AI's potential effectively while addressing associated challenges such as ethical concerns and human-machine collaboration.

Design/methodology/approach: This research is a systematic literature review conducted using the PRISMA framework. Relevant academic publications were sourced from reputable databases, including Web of Science, Scopus, and EBSCO. A total of 50 documents were analysed to identify recurring themes and strategic approaches.

Findings: The review identified four primary leadership aspects emerging in the context of AI integration: Implementation of Agile Leadership, AI decision-making, Ethical AI governance and Fostering collaborative environments. The findings indicate that the incorporation of these tactics can significantly enhance organizational responsiveness, accountability, decision-making quality and employee engagement.

Research limitations/implications: The study is limited by the scope of literature available at the time of review and may not capture the most recent developments in rapidly evolving AI technologies. Furthermore, the findings are based on secondary data and lack empirical testing. Organizations may use this insights to align their leadership practices with the demands of a technology-driven environment.

Originality: This review uniquely synthesizes leadership approaches tailored to AI integration and offers a structured strategic framework combining agility, ethics, and collaboration. It contributes to the still limited body of research addressing leadership transformation in the AI era.

Keywords: artificial intelligence, leadership strategies, collaboration, ethical governance, agile leadership

JEL: M54

Abstrakt

Cel: W dzisiejszym środowisku pracy ciągła zmiana stała się obowiązującą normą. Różne działy przechodzą transformację od tradycyjnych systemów w kierunku rozwiązań bardziej dostosowanych do środowiska technologicznego. Niniejszy systematyczny przegląd literatury analizuje ewoluujący krajobraz strategii przywódczych w kontekście integracji sztucznej inteligencji w organizacjach. Postęp technologiczny wymaga transformacji podejścia do przywództwa, aby skutecznie wykorzystać potencjał sztucznej inteligencji, a jednocześnie sprostać powiązanym wyzwaniom, takim jak kwestie etyczne i współpraca człowiek-maszyna.

Projekt/metodologia/podejście: Niniejsze badanie stanowi systematyczny przegląd literatury przeprowadzony zgodnie z wytycznymi PRISMA. Odpowiednie publikacje akademickie pozyskano z renomowanych baz danych, takich jak Web of Science, Scopus i EBSCO. Łącznie przeanalizowano 50 dokumentów w celu identyfikacji powtarzających się tematów i podejść strategicznych.

Wyniki: W przeglądzie zidentyfikowano cztery główne aspekty przywódcze związane z integracją AI: wdrażanie przywództwa zwinnego, podejmowanie decyzji wspierane przez sztuczną inteligencję, etyczne zarządzanie AI oraz budowanie środowiska współpracy. Wyniki wskazują, że wdrożenie tych taktyk może znacząco poprawić responsywność organizacji, odpowiedzialność, jakość podejmowania decyzji oraz zaangażowanie pracowników.

Ograniczenia/implikacje: Badanie jest ograniczone zakresem dostępnej literatury w momencie przeglądu, co może skutkować pominięciem najnowszych osiągnięć w szybko rozwijających się technologiach sztucznej inteligencji. Ponadto, ustalenia opierają się na danych wtórnych i nie obejmują badań empirycznych. Organizacje mogą wykorzystać uzyskane wnioski do dostosowania praktyk przywódczych do wymogów środowiska opartego na technologii.

Oryginalność: Przegląd w sposób unikatowy syntetyzuje podejścia do przywództwa dostosowane do integracji sztucznej inteligencji, oferując ustrukturyzowane ramy strategiczne, łączące elastyczność, etykę i współpracę. Wnosi wkład w wciąż ograniczony dorobek badań dotyczących transformacji przywództwa w erze sztucznej inteligencji.

Acknowledgments

Declarations of funding

This research was not funded by any funding agency.

Declaration of conflict of interest

The author declares no conflicting interest related to the study or paper.

Declaration of AI use

The author used AI tool to help check grammar (only) in the preparation of this article.

First Page

59

Last Page

86

Page Count

28

Received Date

30.05.2025

Accepted Date

15.10.2025

DOI

10.7172/2956-7602.109.3

JEL Code

M54

Publisher

University of Warsaw

Download

Share

COinS