Tytuł
Przywództwo cyfrowe w erze AI: aktualne i wyłaniające się tematy badań
Keywords
digital, leadership, e-leadership, AI, transformation
Słowa kluczowe
cyfrowe przywództwo, e-przywództwo, AI, cyfrowa transformacja
Abstract
Purpose: This study explores the development of digital leadership in the context of rapid digital transformation and the expanding role of artificial intelligence. Its primary objective is to synthesize current knowledge on the concept of digital leadership and its core competencies and outline prospective research directions. To achieve this, the paper reviews existing research themes and examines the influence of digital leadership on various employee and organizational outcomes.
Design/methodology/approach: The research employed a systematic literature review, incorporating content analysis of 162 peer-reviewed articles retrieved from two major academic databases: Scopus and Web of Science. This approach enabled a comprehensive and structured examination of existing knowledge on digital leadership, ensuring both the relevance and academic rigor of the sources included in the analysis.
Findings: The findings indicate that the concept of digital leadership is frequently used interchangeably with terms such as e-leadership, virtual or digital transformation leadership, although the distinctions between them remain unclear. The study identifies several core competencies of digital leaders, including a combination of traditional and emerging leadership skills. Additionally, four current research topics were identified: the challenges of digital transformation, the competencies of digital leaders, measurement tools, and the impact of digital leadership on individual and organizational outcomes. A model of the impact of digital leadership on outcomes was presented.
Research limitations: Systematic literature review and content analysis are biased. However, the application of a strict procedure and its detailed description allows for the elimination of errors and the replication of results.
Originality/value: A significant contribution is to present the current state of research by highlighting current topics and indicating relationships between various factors (mediators, moderators, and outcomes of digital leadership), and to propose possible topics for future research.
Abstrakt
Cel: badanie to analizuje rozwój przywództwa cyfrowego w kontekście szybkiej transformacji cyfrowej oraz rosnącej roli sztucznej inteligencji. Głównym celem jest synteza aktualnej wiedzy na temat koncepcji przywództwa cyfrowego i jego kluczowych kompetencji oraz wskazanie perspektywicznych kierunków badań. W tym celu w artykule dokonano przeglądu istniejących tematów badawczych i badań wpływu przywództwa cyfrowego na różne rezultaty pracowników i organizacji.
Metodyka badań: badanie oparto na systematycznym przeglądzie literatury, obejmującym analizę treści 162 recenzowanych artykułów naukowych pozyskanych z dwóch głównych baz akademickich: Scopus i Web of Science. Takie podejście pozwoliło na kompleksowe i uporządkowane zbadanie istniejącej wiedzy na temat przywództwa cyfrowego, zapewniając zarówno aktualność, jak i naukową rzetelność uwzględnionych źródeł.
Wyniki: wyniki wskazują, że koncepcja przywództwa cyfrowego jest często stosowana zamiennie z takimi terminami, jak e-leadership, przywództwo wirtualne czy przywództwo transformacji cyfrowej, choć różnice między nimi pozostają niejasne. Badanie identyfikuje kilka kluczowych kompetencji liderów cyfrowych, obejmujących kombinację tradycyjnych i nowych umiejętności przywódczych. Ponadto wyróżniono cztery aktualne tematy badawcze: wyzwania transformacji cyfrowej, kompetencje liderów cyfrowych, narzędzia pomiarowe oraz wpływ przywództwa cyfrowego na wyniki jednostkowe i organizacyjne. Przedstawiono także model wpływu przywództwa cyfrowego na rezultaty.
Ograniczenia badań: systematyczny przegląd literatury i analiza treści mogą być obarczone uprzedzeniami. Jednak zastosowanie rygorystycznej procedury i jej szczegółowy opis pozwalają zminimalizować błędy oraz umożliwiają replikację wyników.
Oryginalność/wartość: istotnym wkładem pracy jest przedstawienie aktualnego stanu badań poprzez wyróżnienie bieżących tematów oraz wskazanie zależności między różnymi czynnikami (mediatory, moderatory i rezultaty przywództwa cyfrowego), a także zaproponowanie potencjalnych kierunków przyszłych badań.
Acknowledgments
Funding
This research received no funds.
Declaration of Conflicting Interests
The authors declare that there is no conflict of interest related to the research paper. The study was conducted without any financial or personal relationships that could be perceived as potentially influencing the research or its outcomes.
Declaration About the Scope of AI Utilization
The authors used the AI tool to help check grammar (only) in the preparation of this article
Recommended Citation
Samul, J., & e Cunha, J. (2025). Digital Leadership in the Era of AI: Present and Emerging Research Topics. European Management Studies, 23(4), 52-74. https://doi.org/10.7172/2956-7602.110.3
First Page
52
Last Page
74
Page Count
23
Received Date
12.06.2025
Accepted Date
30.12.2025
Online Available Date
31.12.2025
DOI
10.7172/2956-7602.110.3
JEL Code
M12, M14, M5
Publisher
University of Warsaw
Included in
Leadership Commons, Organizational Behavior and Theory Commons, Performance Management Commons
