•  
  •  
 

Tytuł

Rola organizacyjnych "znaczących innych" w procesie konstruowania sytuacji bez wyjścia. Nękanie w miejscu pracy

Abstract

In this paper we focus on the problem of psychological harassment at work. We are interested in particular in the process of creating a dead-end situation in which a mobbing party gradually traps the victims. We look at this phenomenon from the standpoint of symbolic interactionism, investigating nature of relations between an aggressor and a victim. We are also trying to discover conditions that may have an impact on the whole process and in consequence a scenario of mobbing party's actions against a victim. Our findings are based on empirical studies with the use of narrative interviews with victims.

Abstrakt

Tekst ten dotyczy problematyki relacji pomiędzy ofiarami nękania psychicznego w miejscu pracy a agresorami oraz otoczeniem, mniej lub bardziej zaangażowanym w konflikt. Autor przyjął perspektywę teoretyczną, wywodzącą się z nurtu interpretatywnego, zaś w szczególności symbolicznego interakcjonizmu. Dzięki temu prezentowane tu zagadnienia są postrzegane w kategoriach symboliki wyrastającej ze scenariusza wzajemnych interakcji o charakterze zawodowym. Badacz ma dzięki temu sposobność opisywania świata niuansów, śledząc znaczenie szerokiej gamy gestów składających się na szeroko pojęte komunikowanie się, którego celem jest alienacja ofiary. Wnioski przedstawione w tym artykule oparte są na jakościowych danych empirycznych pozyskanych za pomocą techniki wywiadu narracyjnego oraz wywiadu lekko ukierunkowanego, przeprowadzonych wśród ofiar nękania. Analiza i interpretacja materiału badawczego jest prowadzona zgodnie z zasadami metodologii teorii ugruntowanej.

First Page

194

Last Page

207

Page Count

13

Publisher

University of Warsaw

Publication Date

2006-03-30

Download

Share

COinS