Tytuł
Treningi kulturowe w biznesie
Abstract
This article is devoted to the presentation of different types of methods to prepare business people to function in a culturally different environment. Both the theoretical basis for the construction of training programmes and the specifics of the particular methods used in such training are presented, as well as comments on the conduct of this type of training in Poland. Among the theories underlying the construction of trainings were discussed: Bennett's developmental model of intercultural sensitivity, Kolb's theory of experiential learning and its modification by Ratiu. A separate section is devoted to the experiences of cultural training in the Polish business environment.
Abstrakt
Artykuł jest poświęcony prezentacji różnych rodzajów metod przygotowujących biznesmenów do funkcjonowania w środowisku odmiennym kulturowo. Przedstawione zostały zarówno teoretyczne podstawy budowy programów szkoleniowych, jak i specyfika konkretnych metod stosowanych podczas takich treningów, a także uwagi dotyczące prowadzenia tego rodzaju treningów w Polsce. Spośród teorii leżących u podstaw budowania treningów zostały omówione: rozwojowy model wrażliwości międzykulturowej Bennetta, teoria uczenia się przez doświadczenie Kolba oraz jej modyfikacja przez Ratiu. Osobna część została poświęcona doświadczeniom dotyczącym prowadzenia treningów kulturowych w polskim środowisku biznesowym.
Recommended Citation
Grzymała-Moszczyńska, H. (2009). Intercultural trainings in organizational context. European Management Studies, 7(25), 104-115. Retrieved from https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol7/iss25/7
First Page
104
Last Page
115
Page Count
11
Publisher
University of Warsaw
Publication Date
2009-09-30
