Tytuł
Mediator w sporach zbiorowych jako doradca organizacyjny – perspektywa narracyjna
Keywords
organizational consulting, mediation, narrative, anthropology of organization
Słowa kluczowe
doradztwo organizacyjne,mediacje,narracje,antropologia organizacji
Abstract
The article will focus on the analysis of mediator’s role of organizational consultant in collective disputes. Mediation is not the consulting, even though they are similar in many aspects. Mediator works on conflict resolution together with both the parties. The solution improves relationship between the parties and helps them to resolve similar problems in the future. The narrative approach will be elaborated in this analysis. It will be presented in the perspective of the anthropology of organization. The empirical part will be based on case studies of mediations in collective disputes conducted by the author.
Abstrakt
Prezentowany artykuł poświęcony będzie analizie roli mediatora w sporach zbiorowych jako doradcy organizacyjnego. Mediacja, mimo że nie jest doradztwem w pełnym tego słowa znaczeniu, to jednak pod wieloma względami jest do niej podobna. Mediator bowiem wspólnie ze stronami sporu wypracowuje rozwiązanie, które pozwoli poprawić wzajemne relacje oraz w przyszłości lepiej rozwiązywać podobne problemy. W analizie zademonstrowane zostanie podejście narracyjne ujęte w kontekście antropologii organizacji. W części empirycznej wykorzystane zostają studia przypadków mediacji w sporach zbiorowych przeprowadzonych przez autora.
Recommended Citation
Cichobłaziński, L. (2013). Mediator in collective disputes as an organizational adviser – narrative perspective. European Management Studies, 11(43), 61-72. https://doi.org/10.7172/1644-9584.43.4
First Page
61
Last Page
72
Page Count
11
DOI
10.7172/1644-9584.43.4
Publisher
University of Warsaw
Publication Date
2013-09-15
