Tytuł
Twórczość organizacyjna i efektywność organizacji – w kierunku ujęcia wielopoziomowego
Keywords
multilevel conceptual framework, organization effectiveness, organizational creativity
Słowa kluczowe
wielopoziomowe ramy konceptualne,efektywność organizacji,twórczość organizacyjna
Abstract
Scholars have got to understand organizational creativity for its rich conceptual depth. In this paper I explore how the specific dynamic capability in today’s organizations – organizational creativity – provides the cause to reconsider assumptions surrounding this multidimensional concept from a multilevel point of view. To this end, I synthesize research on creativity in organizations and theorize connections between creative novelty-creative usefulness, and organization effectiveness across individual, team, and organization level, rooting my arguments in the claim that bottom-up and top-down processes shape key creativity-related aspects of effectiveness. Collectively, my arguments expand and, in some respects, challenge the theory on organizational creativity and open a new windows into the study of creativity in organizations.
Abstrakt
Badacze dążą obecnie do lepszego konceptualnego zrozumienia twórczości organizacyjnej. W niniejszym opracowaniu1 staram się rozpatrzeć założenia dotyczące twórczości organizacyjnej jako konstruktu wielowymiarowego. Współczesne badania nad specyficzną zdolnością dynamiczną współczesnych organizacji – twórczością organizacyjną – pozwalają na integrację pod kątem ujęcia wielopoziomowego. Aby osiągnąć ten cel, dokonano syntezy badań nad twórczością w organizacjach. Na tej podstawie przedstawiono powiązania pomiędzy twórczą nowością oraz twórczą użytecznością, a także pomiędzy twórczością indywidualną, zespołową i na poziomie całej organizacji w kontekście efektywności organizacji. Scharakteryzowano również procesy oddolne i procesy odgórne kształtujące kluczowe aspekty twórczości odnoszące się do efektywności. Wszystko razem rozszerza i w pewnym sensie kwestionuje dotychczasowy dorobek koncepcji twórczości organizacyjnej, a także otwiera kierunki nowych badań w tym obszarze
Recommended Citation
Bratnicka, K. (2015). Organizational Creativity and Firm Performance: Towards a Multilevel Understanding. European Management Studies, 13(56), 131-143. https://doi.org/10.7172/1644-9584.56.8
First Page
131
Last Page
143
Page Count
12
DOI
10.7172/1644-9584.56.8
Publisher
University of Warsaw
Publication Date
2015-12-20
