Tytuł
Rozwój menedżerów oparty na kompetencjach - korzyści i wyzwania
Abstract
The article aims at defining the organizational need and the benefits that are brought by the development of competences as well as determining the challenges faced bv contemporary managers.The thesis presented here is that the best way to develop managerial competences is to integrate individual and corporate perspectives and predispositions of managerial staff. Concurrently, the principal problem of the lack of individual motivation and of showing no initiative by the people on the highest level of company's hierarchy is discussed here.
Abstrakt
Artykuł ma wskazać potrzebę i korzyści dla organizacji, jakie przynosi rozwój kompetencji kadry zarządzającej, oraz określić wyzwania, które stawia się współczesnym menedżerom. Przedstawiona zostanie teza, według której najlepszym sposobem rozwoju kompetencji menedżerów jest integracja indywidualnych i organizacyjnych perspektyw oraz predyspozycji kadry zarządzającej. Jednocześnie nakreślony zostanie zasadniczy problem, który uwarunkowany jest brakiem samodzielnej motywacji i wykazywania inicjatywy przez osoby znajdujące się na najwyższym szczeblu w hierarchii przedsiębiorstwa.
Recommended Citation
Polanowska, A. (2008). Competence-based Development of Managers - Advantages and Challenges. European Management Studies, 6(22), 127-142. Retrieved from https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol6/iss22/8
First Page
127
Last Page
142
Page Count
15
Publisher
University of Warsaw
Publication Date
2008-12-04
