Tytuł
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych jako istotny obszar działań w zarządzaniu personelem
Abstract
Employee's investment in coaching brings forth large advantages for the whole enterprise. It accounts for building a positive image and position on the contemporary demanding market. It also enhances the value of the employer on the labor market by supporting the increase of motivation and raising the level of self-esteem. Nevertheless, coaching is only possible due to a functional and efficient realization of preceding actions, namely the identification of coaching requirements. Without them no coaching and no professional perfection is possible in a proper way in the full sense of the word.
Abstrakt
Inwestycja pracodawcy w szkolenia przynosi ogromne korzyści całej organizacji. Przyczynia się do budowania pozytywnego wizerunku i pozycji na wymagającym współczesnym rynku. Zwiększa też wartość pracownika na rynku pracy, sprzyjając wzrostowi motywacji i podnosząc wynik samooceny. Jednakże szkolenia są możliwe tylko dzięki sprawnej i skutecznej realizacji działań poprzedzających je, którymi to działaniami jest właśnie identyfikacja potrzeb szkoleniowych. Bez tych działań nie jest i nie będzie możliwe realizowanie procedury szkolenia i doskonalenia zawodowego pracowników we właściwy sposób i w pełnym tego słowa znaczeniu.
Recommended Citation
Serafin, K. (2011). Identification of coaching requirements as an important domain of operation within HRM. European Management Studies, 9(34), 191-203. Retrieved from https://press.wz.uw.edu.pl/ems/vol9/iss34/12
First Page
191
Last Page
203
Page Count
12
Publisher
University of Warsaw
Publication Date
2011-11-30
